Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM)

Nach den gesetzlichen Vorschriften steht weiterhin das in der Bundesrepublik rechtgut ausgebaute Netz der Werkstätten für behinderte Menschen grundsätzlich auch psychisch Erkrankten zur Verfügung.

WfbM für psychisch kranke Menschen

Das Angebot richtet sich an Menschen, die zumindest vorübergehend dem allgemeinen Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehen. Es gibt bundesweit Werkstätten mit spezifischen Angeboten für psychisch kranke Menschen. Diese Spezialwerkstätten bieten hinsichtlich der Atmosphäre, der Arbeitsinhalte und auch der Entlohnung gute Möglichkeiten für psychisch erkrankte Menschen.

Da der Begriff "Werkstatt für behinderte Menschen" teilweise negativ besetzt ist, wählen viele Werkstätten für psychisch erkrankte Menschen eine neutralere Firmenbezeichnung.

Dauerarbeitsplätze

Nach einer von der Arbeitsagentur oder dem Rentenversicherungsträger finanzierten, maximal 27 Monate dauernden Berufsbildungsphase bieten die WfbM bei Neigung, Wunsch und Möglichkeit Dauerarbeitsplätze in verschiedenen Arbeitsbereichen an, z. B. Handwerk, Dienstleistung oder Produktion. Die Dauerarbeitsplätze werden aus Sozialhilfemitteln über Pflegesätze subventioniert.

Betriebsintegrierte Arbeitsplätze

Viele Werkstätten bieten auch betriebsintegrierte Arbeitsplätze in Betrieben des allgemeinen Arbeitsmarkts an, die an die Bedürfnisse der psychisch erkrankten Menschen angepasst sind und auf denen sie von Fachkräften aus der Werkstatt unterstützt werden.

Auch die Vermittlung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt gehört zum Auftrag einer WfbM.

Entlohnung

Die Entlohnung in den Werkstätten für behinderte Menschen bewegt sich durchschnittlich auf einem niedrigen Niveau, sodass die Beschäftigten für ihren Lebensunterhalt auf weitere Sozialleistungen angewiesen sind.

Bei ca. 35 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit werden in der Regel Löhne im Monat zwischen 200 und 500 Euro ausgezahlt. Teilzeitarbeit ist möglich, wenn dies aufgrund der psychischen Erkrankung erforderlich ist.

Darüber hinaus hat der Besuch einer WfbM grundsätzlich den Vorteil, dass Kranken- und Rentenversicherungspflicht besteht. Die hierbei erarbeiteten Rentenansprüche orientieren sich nicht an den teilweise minimalen WfbM-Löhnen, sondern an einem Prozentsatz der bundesdeutschen Durchschnittslöhne.

Literatur

• Basener, D. (2011): Auf dem Weg zum Sozialunternehmen. Das Beispiel gpe Mainz: Wie Werkstätten ihr Angebot erweitern. 53°nord Agentur und Verlag.
• Bundesarbeitsgemeinschaft Werkstätten für behinderte Menschen (2014): Perspektive Mensch - Kernpunkte für die Weiterentwicklung von Werkstätten als PDF-Datei herunterladen.
• Bundesarbeitsgemeinschaft Werkstätten für behinderte Menschen (2014): Was macht Werkstätten aus? Als PDF-Datei herunterladen.
• Grampp, G.; Triebel, A. (2013): Lernen und Arbeiten in der Werkstatt für behinderte Menschen. Berufliche Bildung, Arbeit und Mitwirkung bei psychischer Erkrankung. Psychiatrie Verlag.
• Schreiner, M. (2017): Teilhabe am Arbeitsleben: Die Werkstatt für behinderte Menschen aus Sicht der Beschäftigten. Springer Verlag.
• Walter, J.; Basener, D. (Hg.) (2020): Weiter entwickeln – aber wie? Beiträge zur Zukunft der beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderung. 53°nord Agentur und Verlag.
• Walter, J.; Basener, D. (Hg.) (2013): Umbauen und Öffnen – Werkstätten auf dem Weg zur Inklusion. 53°nord Agentur und Verlag.

Internet

• Beauftragte der Bundesregierung für die Belange von Menschen mit Behinderung
• Bundesarbeitsgemeinschaft Werkstätten für behinderte Menschen
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Einfach teilhaben
• REHADAT-Adressdatenbank aller Werkstätten